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2019创说会主讲平安版60页.pptx

  • 更新时间:2019-03-08
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  • 资料性质:免费资料
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资料部分文字内容:

1号计划(十万津贴版),重磅来袭!“1号计划(十万津贴版)”的主要内容是什么?1号计划将进行一年的分阶段培养,每个阶段公司均提供相应的财务支持,每人每月最高可获得专属职务津贴。一旦成为主管,按公司规定,每年不仅最高可报销8万元的医疗保障费用,还能拥有较好的经济收入。如果进入培养计划,未能成功晋级为管理干部怎么办?虽然我们不能确保每个人都成为管理干部,但公司将为每个人提供一个公平、公正的发展机会和学习平台,即使没有成功,这一年,您也能拥有充足的福利保障和较好的收入,未来还可以重新选择成长路线。

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第二阶段——管理转型期,转正后福利升级UP+!夯实个人技能,不断提升自己!进入塑造发展期!每月最高可获得1500元职务津贴,可获得福利保障,1)除职务津贴外,还可享受公司为新人提供的新人训练津贴及各类业务奖励;(2)转正后,按公司规定,即可获得每年最高4万元的医疗保障费用报销和15万的人身意外保障。第三阶段——发展晋升期,建立个人团队,迈向主管晋升之路!晋升发展 扬帆起航!每月最高可获得1500元职务津贴,入司第7-12个月,可获得福利保障,1)除职务津贴外,还可享受公司为新人提供的新人训练津贴及各类业务奖励;(2)成为主管后,按公司规定,即可获得每年最高8万元的医疗保障费用报销、20万的人身意外保障和各项主管管理津贴。

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