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国寿收展基本法B版制度经营3.0版15页.pptx

  • 更新时间:2019-03-06
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资料部分文字内容:

增育晋留,发展无忧,收展基本法B版,制度经营3.0,组建自己团队,成就一番事业,孤身一人,举步维艰,寻志同道合者,共同创业,在寿险创业路上,独自一人寸步难行,寻找合适的伙伴,组建一支队伍,方可造就自己的事业,基本法中有许多当了推荐人之后才可享受的利好,不仅自己出单赚钱,通过增员也可以获取收入,推荐新人加盟国寿后,重要的是对他/她的辅导关怀,过程中自己的能力也得到提升,与新人共同成长。

四项增员带来的委托报酬,具体内容如何?当月推荐首次签约且达成主险举绩人力1人,可享受加强版培训津贴(基础上增加500元),加强版培训津贴,1个新人,4项收益,当月增员1人加15分,增员2人加30分,则业务系列获得服务津贴的基础上因品管加分可获得15%或30%的增员收益,服务津贴,品管加分,新人签约第1-12个月,按当月FYC的一定比例向其直接推荐人计发推荐新人奖。每月可获取所增新人月FYC的10%推荐新人奖,收展员(不含)以上职级营销员直接推荐 新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的40%,可以计入推荐人个人FYC考核,但最多计入不超过其个人考核标准的50%。

培训津贴,收展员签约第1-12个月,每月个人FYC达2100FYC,同时每月10日前推荐1名每月达Q新人,1年收入有多少?业务系列晋升主管,可多享受哪些基本法津贴项目?当主管可享受那么多津贴,那晋升主管,需要啥条件?若赶不上普通晋组,准收展员在当季度前两个月内晋升收展员,直接推荐有效人力3人,拟组建团队达到7人,并在该季度任收展员期间个人FYC达到9M,团队FYC达到21M。则可在该季度快速晋升组经理。开门红,推荐的新人爆百万大单,FYC10万,是否主管,利益差距有多少?在搭建团队,不断招募新人的过程中,自然也会有人员流失,悉心培育所增的新人,逐渐组成一支精锐队伍。随团队规模不断扩大、成熟,收入、事业也会节节高用心经营,把人留住,优胜劣汰,“剩”者为王。


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