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国华人寿晋升收入模型及面谈话术10页.pptx

  • 更新时间:2019-03-05
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资料部分文字内容:

情景一(内升):针对上月达成菁英的A02,面谈人:A02职级相当于是单枪匹马作战。在展业过程中肯定是团队合作更容易,也能互相弥补不足,更容易签单,走的更长远。另外,身份进行改变,进入管理层级。也会拿到更多的利益,收入更高。你看咱们上月已经达成菁英了,如果2月份能够新增1个和我们一样优秀的新人,同样带单康A1万P,那么我们就能比1月多拿500元的增员津贴。如果3月新增2人带单康A1万P,那我们不仅比1月多拿1000元增员津贴,而且还能达成增员之星,参加季度峰会表彰。如果4月、5月、6月每个月都增1个新人带单康A1万P,那么咱们6月就能达成晋升B01的标准了,7月份开始就能享受B01主管利益,收入可以达到17275元,是原来A02职级收入的三倍还多!面谈人:您也知道,现在各家公司大幅度裁员。而我们公司不但不裁员,还加大了。

引进政策。去年我们公司增资到95个亿,引进了三家国资股东,可见我们公司是要大力发展的。去年习主席去了上海陆家嘴,与我公司代表进行了面对面的交流,也看出国家对我们公司的重视。目前正是我司大力发展的最好时候,这个时候来可以享受到公司的最大利益和支持。您来了给予一个月的筹建期,1+4架构,1+2有效即为定级成功。定级成功给予2000元—6000元的筹备奖。另外还享受基本法B01的所有利益。 公司还给咱们的伙伴有额外的福利保障,比如新入司伙伴每年会有5万的身价保障和5000元的住院医疗保障,而咱们B01是10万的身价保障和1万元的住院医疗保障。而且B01职级的利益也是很可观的,我们举个例子,如果您筹备月当月达成1+6架构(这个可以自己增3人,底下人再增3人,也可以自己增6个人,把原来的同事都介绍来一起干),且每个人当月都开单1万P,那我们当月就能定级,次月就可以享受B01职级基本法利益,按以上模型收入可以达到23275元。你看比起您在原来公司的收入是不是很可观呢?

面谈人:您看咱们目前已经达成B01职级的维持考核了,那么我觉得咱们不应该仅仅停留在B01职级,应该往更高的职级去努力,而且职级越高,咱们利益就越大。如果我们能够给团队属员做好晋升规划,成功育成3个像我们一样优秀的B01,让他们同样达成1+6架构,那他们的收入至少会翻一番。这个时候,我们就需要再引进3个A01进来,以保证咱们直辖团队不少于6个人,那么这样我们就能轻松达成147架构,按照每人上单康A1万P来计算,咱们晋升后的收入就能达到35100元!是之前B01职级的2.03倍!晋升区经理后我们就可以签订正式的劳动合同,享受五险一金,真正实现了身份的转变,为咱们解决了以后的养老及医疗问题,而且每月还有固定薪资,除此之外,咱们还有多达17项福利补贴。是不是很心动?面谈人:咱们的国华五制、2019新版创新基本法绝对能够使您眼前一亮!

我们会帮您快速组建团队,达成1+11架构(12个有效人力)就能完成身份转变,每月最低2400元的基本工资,签订劳动合同、享受五险一金、同时还享受过节费、生日补贴、防暑降温费、健康体检等各项福利!内勤有的您都有,内勤没有的您还有!如果咱们上岗当月即达成147架构,并且所有架构人员在筹建期(2个月)、创业期(3个月)每月均开单康运A10000P(50%佣金),那么您收入合计可以达到323500元!达成147标准架构,每人每月1万康运A,入司变内勤,6万月月拿!


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