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2019企业文化的建立定位内容手段方法解析30页.ppt

  • 更新时间:2019-02-14
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资料部分文字内容:

企业文化的定位,通过企业文化的定位,可知企业文化工作的针对目标是企业员工的精神状态。主要的工作是围绕一点:如何在企业内部倡导和营造积极健康、活泼合谐的员工精神氛围.我们期望的企业文化是什么样,企业需要员工忠诚、主动,能共富贵也能共患难,总能保持高昂的士气,那企业就好做了,这是一个互相的概念。互相忠诚、互相尊重、互相帮助、互相理解,除了员工的功利要求之外,需要更多愉快、尊重、自豪和温暖的感受,那日子就好过了,企业与员工之间,员工与员工之间,都是这样,由此达到积极健康、活泼合谐,这就是我们企业文化所期待的状态。

企业文化建立内容是企业的思想,是员工心的认识,是企业的信仰、追求,对内起到聚合员工之心,对外起到聚合客户之心的作用,对于我公司而言需要建立的是企业的核心价值观、企业追求的目标等,其中最重要的是企业的核心价值观,团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励与创新等企业核心价值观的培育与改善,例如:惠普公司的核心价值观是:我们对人充分信任,我们追求高标准的贡献,我们将始终如一的情操与我们的事业融为一体,我们通过团队和通过鼓励灵活创新致力于科技的发展是为了人类的福利。

精神文化层面,企业文化建立内容,对我公司而言就是建立一整套的制度体系,包括公司的各种管理制度以及业务流程的标准化、差异化,在此基础上结合企业的精神文化层面的企业文化内容,建立制度文化层次的企业文化,制度文化层面,它是企业员工在具体工作中应用的文化,是员工的思考模式,是企业制度内涵真正被员工心理接受并自觉遵守的结果,它对企业员工起到规范的作用,物质文化层面,它是企业工作环境中融入的文化,是文化由外而内的促进方式,同时也是企业精神文化、制度文化,以及自己独特个性的体现,物质文化层面的企业文化是和公司日常工作联系最密切的,公司的工作环境、员工的举止仪表等构成了公司的物质文化。

做好企业文化工作的手段和方法,多层次、多角度、多方面的良好沟通,是做好企业文化工作的方法。没有沟通就谈不上前面所说的"互相"的概念了,企业文化的工作,是要在经营性、制度性和管理性渠道之外,建立更多各种各样有效的企业内部沟通的渠道和载体,使企业员工达成精神层面的充分交流,能把心里话和内心情感尽量多的表达出来,相互了解多了,就能调整好自己的位置,调整好行为和心态,员工与员工、员工与公司之间也自然会产生感情,比赛、游戏:如拓展训练、工作竞赛、团队小游戏,利用工作间隙,通过做一些小游戏增加知识和增进友谊,渠道和载体要丰富、要有效,内部刊物和网站:内部刊物和网站建设是现代企业宣传自身、建设企业文化的一部分。

论坛:如我公司搞的“每周论坛”“信息交流例会”,渠道方面,可以是内部刊物、网站、座谈、论坛、比赛、游戏、文艺等等,每个人都可以想出更好的办法来丰富这些沟通渠道和载体,这些事情能把人们从固有工作的轨道中解脱出来,消除常规工作中的不和谐,企业文化工作怎样评价,一是对待企业内部非原则性不愉快事情的态度。是一点小事就弄得满城风雨,还是能开诚布公,良好解决,二是对待本职工作之外的事情的态度。是事不关已、高高挂起,还是主动协助,积极帮忙。这是制度管不到的,很说明问题,三是看对企业未来的发展是否关心。是现实得很、做一点算一点,还是事事能从长远考虑,关心企业就是关心自己。关心未来发展就能同舟共济。


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