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  • 同业引进分享架构展示筹备要素核心动作引进案例未来目标70页.ppt

    引进案例——面谈分享,面谈,王:杜姐,我刚刚和您说的这家公司叫做阳光。是不是光名字就比较吉利啊。杜:哈哈,是呀。我以前也听说过这家公司。王:杜姐,您在平安已经15年了。我们在这个行...

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  • 组织发展新人聘才政策解析19页.ppt

    引进标准(1)筹备主管年龄原则上28周岁(含)--48周岁(含),特别优 秀者可放宽;(2)与原代理的公司终止保险代理合同;(3)学历:筹备处经理大专以上,筹备组经理高中以上;(4...

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  • 2019聘才新政标准特点15页.ppt

    聘才新政来袭,难度降低,增设考核,加大奖励,、2019聘才方案由2018年考核T50人力变为考核持证人力,二、聘才组筹建期第一考核季人力指标由8人降为7人,在2018年基础版聘才奖...

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  • 阳光人寿同业引进技能31页.ppt

    分享思考,营业区做大的第一步最核心要素?分享思考2有人!有架构!一个营业部=10万平台!最核心的第二部:让部经理、主任赚到钱! ——夯实架构,推动晋升,大部大组!营业部建设路径:1...

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  • 2018绩优聘才协议模板4页.ppt

    明确甲乙双方已建立保险代理关系,而非劳动关系。为保护甲乙双方的合法权益,根据有关法律、法规、监管规定和甲乙双方签订的《保险代理合同书》及各附件的规定,本着平等互利、双方自愿的原则,...

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  • 2018个人绩优代理人引进方案8页.ppt

    个人绩优代理人引进方案,一、个人绩优代理人的引进标准:被引进的代理人需在符合常规代理人引进标准的基础之上,满足以下条件:(一)同业:1、当地同业市场销售业绩稳定的中层销售人员;2、...

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  • 2018保险公司新筹团队支持政策方案3页.ppt

    筹建期收展员层级出勤专项支持:收展员层级需在其上级主管筹建期期间入司,如收展员 15 日(含)之前上岗,则其享受出勤津贴时间入司的近三个月;如收展员 16 日(含)之后上岗,则收展...

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  • 2018年营销聘才支持政策方案5页.doc

    一、优秀代理人的引进标准:(一)有保险从业经验人员:1)年龄在20周岁以上,50周岁以下;2)具备中国保监会规定的相关从业资格证书,并与原代理的公司终止保险代理合同;3)同业经历中...

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  • 2018年收展优秀代理人引进管理办法8页.doc

    一、总则:1、为促进各中支机构建设及收展团队跨越式发展,规范公司收展优秀代理人聘请管理,特制定本办法。2、收展优秀代理人指以收展组经理和收展处经理定级引进的收展代理人。3、收展优秀...

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  • 2018扩军同业优才引进支持方案政策3页.ppt

    业优才代理人,其聘才额度由事业部统一支持。(二)同业优才代理人引进标准:1、符合优秀代理人引进标准(详见xk人寿个发〔2017〕5 号、15 号)2、任职于主要同业(平安、新华、太...

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